アウェイク・ビジネスソリューション、「準社員制度」を導入／派遣法改正受け雇用安定化へ

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　人材派遣業のアウェイク・ビジネスソリューション（相模原市中央区相模原）は、４月から「準社員制度」を導入した。市内の同業者としては珍しいという。同制度は、派遣労働者など、働く期間に定めがある労働者を「無期雇用」にするもの。非正規雇用の労働条件改善などが狙いで、既に３人を無期雇用に切り替えた。　　　　　　　　　　　　（松山　祐介）

　スキルがありながら年齢制限などで無期雇用の対象にならなかった人材を登用する。正社員登用の制度も設け、就業規則も整備した。
　第１弾として中途採用した30～50代の有期雇用社員３人を無期雇用社員にした。このうち、50代社員１人は正社員として雇用し、役職も与えた。